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| 花蓮縣政府 函 |
| 地址： 970270 花蓮縣花蓮市府前路 17 號 承辦人：謝知玹 電話： 03-8227171 分機 308 傳真： 03-8235531 電子信箱： pn6485@hl.gov.tw |
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受文者：花蓮縣立瑞穗國民中學
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| 發文日期： | 中華民國 113 年 4 月 25 日 |
| 發文字號： | 府人訓字第 1130077949 號 |
| 速別： | 普通件 |
| 密等及解密條件或保密期限： |
| 附件： | 如文 （ 376550000A_1130077949_ATTACH1.pdf ） |
| 主旨： | 有關公務人員於原服務機關涉及性別平等工作法（以下簡稱性工法）性騷擾案件之處理疑義一案，請查照。 |
| 說明： |
| 一、 | 依據行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)113 年 4 月 22 日總處培字第 1130014111 號函副本辦理。 |
| 二、 | 查性工法第 2 條規定：「……（第 2 項）本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第 32 條之 1 、第 32 條之 2 、第 33 條、第 34 條、第 38 條及第 38 條之 1 之規定，不適用之。（第 3 項）公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。……」同法第 32 條之 3 第 1 項規定：「公務人員、教育人員或軍職人員遭受性騷擾，且行為人為第 12 條第 8 項第 1 款所定最高負責人者，應向上級機關（構）、所屬主管機關或監督機關申訴。」 |
| 三、 | 有關「行為人行為時為一般職員，非最高負責人身分，是否由原服務機關受理申訴？如嗣後調任他主管機關所屬機關首長，是否仍由原服務機關受理申訴，他主管機關予以行政協助及後續懲處程序？」部分，人事總處意見如下： |
| (一) | 案經轉勞動部本年 4 月 8 日勞動條 5 字第 1130052380 號書函說明略以： |
| １、 | 性工法第 13 條第 2 項規定略以，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括提供或轉介相關服務、對性騷擾事件進行釐清或調查，及對行為人為適當懲戒或處理等，不因當事人任職之事業單位異動而免除。 |
| ２、 | 受僱者遭同機關內非最高負責人身分之行為人性騷擾，惟提起申訴時，行為人已調任他機關任首長一節，原雇主仍應善盡前開性工法規定所要求之雇主防治責任，至有關公務人員之申訴、救濟及處理程序，依該法第 2 條第 3 項規定，依公務人員人事法令之規定辦理。 |
| (二) | 茲以性工法第 13 條規定於公務人員受僱者亦有適用，仍應以上開勞動部解釋為處理原則。惟如遇有行為人行為時雖非服務機關（構）首長，被害人提起申訴時，行為人已調任他主管機關所屬機關（構）首長，經行為人現職機關（構）之上級機關、所屬主管機關或監督機關（以下簡稱上級機關）考量行為人現職為機關首長之身分，於涉及職場性騷擾案件將受外界高度關注，並有影響政府機關聲譽之虞，基於指揮監督權限認由上級機關受理性騷擾之申訴，較可達立即處理之效果，並由行為人行為時原服務機關（構）共同參與調查提供行政協助，亦無不可。 |
| 正本： | 本府所屬一-二級機關、花蓮縣身心健康及成癮防治所、本縣各鄉鎮市衛生所、本縣各鄉鎮市公所、本縣各鄉鎮市民代表會、花蓮縣立體育高級中等學校、本縣各公立國民中-小學 |
| 副本： | 本府人事處 |